单位里，中层领导就像“夹心饼干”，出领导老同料上压下顶，现怪现象办事不老辣，中层作绞汁斗智斗没点手腕，退休根本办不成事儿！事安

单位里，排工推行年轻化，尽脑人员自然分化成三个层次：单位领导，勇意高高在上，单位君子动嘴不动手，出领导老同料只安排任务，现怪现象不亲自干活。中层作绞汁斗智斗中层群体比较讲格局，退休服从领导，事安抓好落实。

推行年轻化之后，领导都年轻了，职工普遍老化，职业生涯被宣判了“死缓”，不会再提拔了，只等着熬到退休年龄回家！

所以，快退休的老同事基本撂挑子了，啥也不出力了，你敢招惹他们，非拿你当出气筒不可！

单位里，中层说到底就是一个“大头兵”，上面听领导指令，下面指挥下属做事，大多数情况下，他们要带头干、亲自干，否则，下属就攀他们。

下属的心态，你们中层收入高，你们不带头干，我们就躺平。这种状态倒逼中层领导必须精通人性，对那些老同事要哄着干、骗着干，用尽各种心理战术。

办公室有位大姐干活挑三拣四、挑肥拣瘦，部门就那么几个人，一点活儿不干也不现实，但如何让老大姐接受任务，部门领导狡猾狡猾滴！

这不，部门领导又来了！

领导说，老林，单位要派一位同志去新疆完成一个任务，我考虑到你是女同志，出差不方便，你的家里事情也多走不开，还有一个任务是去乡下扶贫几天，要不你去完成扶贫任务吧。

老大姐脖子一扭，谁说我不方便，我方便的很！我去新疆！领导故意为难地说，那就请你克服一下困难，跑一趟新疆。

老大姐沉默了，那就表示同意了。

部门领导走出门的时候，脚步轻快了好多，差点憋不住笑出声来！跟这群老娘们安排点任务，不斗智斗勇怎么能行？！

这篇文章，请友友们支持点击一下《